![Ideo Software - Dedykowane aplikacje internetowe](/szablony/ideo/images/logo.png)
-
Firma
-
e-Commerce
-
e-Commerce
- E-Commerce B2C
- Platformy B2B
- Narzędzia PIM
- Marketplace
-
Narzędzia wspierające e-Commerce
- Integracja z ERP
- Narzędzia PIM
- Marketplace
- System OMS
- Systemy CRM
- Silniki wyszukiwania produktów
- Platformy DAM
- Platforma WMS
- Usługi kurierskie
- Systemy płatności
- Zarządzanie cenami
- Silniki rekomendacji produktów
- Programy lojalnościowe
- Kampanie marketingowe
- Marketing Automation
- Social media
- Narzędzia Live Chat
- Web Push
- Systemy PLM
- Rozwiązania Enterprise
- Technologie
- Cross-border Solutions
- Top Developer e-Commerce
- Kompleksowa obsługa sklepów
- Wiedza eCommerce - publikacje
- Raport: Narzędzia i wtyczki eCommerce 2022
- Dlaczego my
-
e-Commerce
-
Konsulting
-
Konsulting
- Analiza danych i Business Intelligence
- Analiza przedwdrożeniowa
- Analiza rynku i konkurencji
- Aplikacje MVP / POC
- Badania użyteczności i testy A/B
- Makiety UX/UI
- Marketing Automation
- Optymalizacja wydajności
- Redesign
- Rozwiązania chmurowe
- Scoping Session
- Strategia rozwoju technologicznego
- Wsparcie techniczne SLA
-
Konsulting
-
Technologie Internetowe
-
Technologie Internetowe
- Dlaczego my
-
Technologie Internetowe
-
Rozwiązania IT
-
Rozwiązania IT
- Platforma Low-code
- Intranet i komunikacja wewnętrzna
- Wsparcie pracy zdalnej
- System workflow EOD
- Portal pracowniczy
- Obsługa reklamacji
- Obieg Faktur
- Elektroniczne paski płacowe
- System Helpdesk
- Zamówienia i zapotrzebowania
- e-PITy
- Outsourcing IT
- eBOK - obsługa Klienta online
- Urlopy i delegacje
- Systemy i aplikacje dedykowane
- Software House
- Stosowane technologie
- Top Custom Software Developer
- Poradnik - INTRANET: Skuteczna komunikacja wewnętrzna w organizacji rozproszonej
- Dlaczego my
-
Rozwiązania IT
- Realizacje
- Kariera
- Kontakt
Moduły platformy e-learningowej a motywacja uczestników szkoleń online
Wysoki poziom zaangażowania pracowników i jego utrzymanie na niezmiennym poziomie, jest jednym z kluczowych elementów umożliwiających osiągnięcie celów biznesowych firmy. Jak wynika z danych, zadanie to jest jednak bardzo trudne do zrealizowania. Problem niskiej motywacji wśród zatrudnionych jest bardzo poważny.
Raport „State of the Global Workplace 2023” opublikowany przez Gallup Institute wskazuje, że tylko 14% polskich pracowników angażuje się w wykonywane przez siebie obowiązki. Warto wspomnieć, że większość europejskich państw wyprzedza nas w tej kwestii.
Niska motywacja pracowników może być dużym wyzwaniem dla firm planujących wdrożenie platformy e-learningowej. Niewielkie zaangażowanie uczestników szkoleń uniemożliwia skuteczne i trwałe zdobywanie wiedzy, co z kolei nie pozwala na realizację celów e-szkoleń, które stawia przed sobą organizacja.
Wdrożenie odpowiednich mechanizmów i kluczowych modułów wspierających motywację użytkowników jest niezbędne, aby wdrożenie platformy e-learningowej zakończyło się sukcesem. Na które aspekty szkolenia powinniśmy zatem zwrócić uwagę?
Zrozumienie potrzeb użytkowników – niezbędny element do wyznaczenia wspierających motywację modułów
Dostosowanie struktury i zawartości szkoleń online do wymagań pracowników jest niezbędne, aby zwiększyć lub utrzymać ich motywację. Jednym ze sposobów na odkrycie oczekiwań pracowników jest przeprowadzenie ankiet. Skuteczne może być również opieranie się na wynikach badań i teoriach naukowych.
Dane, takie jak raport "E-learning w obliczu zmian i nowej normalności" opracowany przez Gromar, ukazują, jakie czynniki stanowią motywację do nauki online. Najczęściej wymieniane odpowiedzi to:
- oszczędność czasu i kosztów;
- elastyczność;
- możliwość nauki z każdego miejsca;
- informacje podane w przystępny i zwięzły sposób.
Przy adaptacji systemu LMS i oferowanych w nim szkoleń e-learningowych do potrzeb korzystających z niego pracowników, warto wziąć pod uwagę również modele dydaktyczne, które są wykorzystywane przez wiele firm. Do takich modeli z pewnością zalicza się model ARCS.
Skontaktuj się z nami
Wspólnie stworzymy platformę e-learningową, która zwiększy efektywność szkoleń i zaangażowania pracowników.
Jak model ARCS może pomóc w zrozumieniu motywacji użytkowników szkoleń e-learningowych?
Model dydaktyczny ARCS opracowany przez Johna Kellera umożliwia głębsze zrozumienie czynników kształtujących motywację uczących się. Skrót ARCS odnosi się do kluczowych elementów wpływających na zaangażowanie, a poszczególne litery oznaczają:
- A – attention (uwaga) – utrzymanie zainteresowania użytkowników poprzez różnorodne materiały i metody ich prezentacji, zadania testowe oraz wykorzystanie humoru lub storytellingu;
- R – relevance (istotność) – poczucie użyteczności zdobywanej wiedzy jest istotną kwestią motywującą do dalszej nauki. Ważne jest, aby pokazywać praktyczne zastosowanie informacji oraz odnosić się do wcześniej zdobytej wiedzy;
- C – confidence (pewność) – przekonanie o ciągłych postępach motywuje pracowników do ukończenia szkoleń. Należy umożliwić monitorowanie postępów i dostarczać informacje zwrotne na temat ich realizacji;
- S – satisfaction (satysfakcja) – zadowolenie z wyników szkolenia zachęca pracowników do dalszej nauki. Warto wprowadzać oceny, nagrody oraz możliwość praktycznego wykorzystania zdobytej wiedzy.
Zrozumienie tych zasad pozwala na lepsze dopasowanie platformy e-learningowej do potrzeb użytkowników, co wpłynie również na wyznaczenie odpowiednich modułów wspierających motywację uczestników szkoleń.
Szkolenia integrujące różnorodne metody przekazywania informacji
Skuteczne utrzymanie uwagi i motywacji uczestników szkoleń e-learningowych zależy od dobrze zaplanowanych i interesujących lekcji. Informacje powinny być przedstawiane w różnych formatach – tekstowym, audio i wideo.
Dlatego istotny jest wybór systemu LMS, który umożliwia łatwe tworzenie materiałów edukacyjnych i dodawanie multimediów. Takie właśnie możliwości oferuje nasza platforma – Ideo e-learning. Aby ułatwić przygotowanie angażujących szkoleń e-learningowych, warto skorzystać z pomocy specjalistów.
Wybór usług oferowanych przez naszych ekspertów zapewni, że materiały będą nie tylko kompleksowe, ale również prezentowane w sposób sprzyjający utrzymaniu koncentracji pracowników.
Testy jako narzędzie do podniesienia poczucia użyteczności zdobywanej wiedzy
Elementami, które przyczyniają się zarówno do utrzymania uwagi użytkowników, jak i do budowania w nich przekonania o przydatności zdobywanej wiedzy, są moduły szkoleń z odpowiednio zaplanowanymi kwestionariuszami.
Zawarte w nich pytania mogą pełnić różnorodne funkcje – powtarzania i utrwalania już poznanych informacji, zwiększania zaangażowania pracowników oraz oceniania rezultatów ich nauki.
Dzięki możliwościom, które oferuje platforma Ideo e-learning, tworzenie różnorodnych testów i egzaminów staje się niezwykle łatwe. To pozwoli na dostosowanie do potrzeb użytkowników formy, objętości oraz częstotliwości wykonywania testów.
Ścieżki szkoleń
Śledzenie własnego rozwoju i pewność co do prawidłowego przebiegu procesu nauki to kolejny czynnik, który według modelu ARCS wpływa na motywację uczących się osób. Uporządkowanie materiału w odpowiedniej i klarownej kolejności umożliwi pracownikom ocenę własnych osiągnięć w trakcie realizacji szkolenia.
Jak zatem zapewnić im taką możliwość? Niezwykle przydatne będą w tym przypadku ścieżki szkoleń. Dzięki temu elementowi obecnemu w platformie Ideo e-learning, użytkownicy będą mogli monitorować postępy w ukończeniu kolejnych etapów szkolenia.
Dodatkowo, administrator będzie miał opcję utworzenia kilku różnych spersonalizowanych ścieżek rozwoju zawodowego, dla konkretnego stanowiska. Pomoże to uniknąć sytuacji, w której pracownicy muszą zdobywać wiedzę niezwiązana z ich obowiązkami.
Certyfikaty potwierdzające ukończenie szkoleń online
Ostatnim spośród omawianych w modelu ARCS aspektów mających wpływ na motywację pracowników jest zagwarantowanie im satysfakcji z rezultatów szkolenia. Realizacja tego celu jest możliwa poprzez różnorodne działania.
Jednak na zadowolenie uczestników szkoleń z pewnością wpłynie także uzyskanie certyfikatu, potwierdzającego zdobyte przez nich kompetencje. Platforma Ideo e-learning automatycznie generuje certyfikaty zawierające wszystkie istotne informacje o uczestniku szkolenia i jego efektach.
Dzięki temu pracownicy nie będą musieli czekać na otrzymanie dokumentu – stanie się to automatycznie, w momencie zakończenia danego szkolenia. Sam wygląd certyfikatu można również dostosować do preferencji klienta i oczekiwań uczestników szkoleń.
Grywalizacja – jeszcze większe zaangażowanie
Grywalizacja to technika, która cieszy się coraz większym zainteresowaniem wśród osób zajmujących się tworzeniem szkoleń e-learningowych, ponieważ znacznie pobudza ona zaangażowanie i motywację.
To narzędzie może być niezwykle pomocne w różnych sytuacjach, ponieważ poszczególne komponenty zaczerpnięte z gier mogą odpowiadać na wszystkie aspekty opisane w modelu ARCS.
Skuteczność wykorzystania elementów grywalizacyjnych w podnoszeniu zaangażowania uczestników szkoleń online potwierdzają również liczne badania. Według danych, aż 83% osób biorących udział w szkoleniach z elementami gry czuje się bardziej zmotywowana. Z pewnością rezultatu tych badań nie można zignorować.
Platforma Ideo e-learning także umożliwia wdrożenie modułów grywalizacyjnych. Tworzone z myślą o wymaganiach naszych klientów rozwiązania dedykowane pozwalają na efektywne zastosowanie tej techniki.
Skuteczny system LMS = podtrzymywanie motywacji i zaangażowania pracowników
Tworzenie interesujących szkoleń to zadanie wymagające solidnej dawki wiedzy. Nawet jeśli zdajemy sobie sprawę, jakie komponenty przyczynią się do podniesienia motywacji pracowników, nie będziemy w stanie ich wykorzystać bez odpowiedniej platformy e-learningowej, która będzie w stanie dostarczyć nam właściwe moduły.
Wybór systemu posiadającego wszystkie niezbędne funkcje jest najważniejszym elementem do osiągnięcia celów biznesowych firm, które inwestują w edukację online. Rozwiązanie, takie jak platforma Ideo e-learning, dostarczy wszystkie niezbędne narzędzia do opracowania interesujących szkoleń, które pobudzą motywację Twoich pracowników.
Może zainteresują Cię także
Dlaczego warto zacząć tworzyć aplikacje mobilne od MVP?
Najczęściej popełniane błędy przy wdrażaniu platformy e-learning
Klienci o nas
Wybrane serwisy produktowe
Kontakt
Używamy plików cookie
Używamy plików cookie i innych technologii śledzenia, aby poprawić jakość przeglądania naszej witryny, wyświetlać spersonalizowane treści i reklamy, analizować ruch w naszej witrynie i wiedzieć, skąd pochodzą nasi użytkownicy.
Możesz zmienić swoje ustawienia i odrzucić niektóre rodzaje plików cookie, które mają być przechowywane na twoim komputerze podczas przeglądania naszej strony. Możesz również usunąć wszystkie pliki cookie już zapisane na komputerze, ale pamiętaj, że usunięcie plików cookie może uniemożliwić korzystanie z części naszej strony internetowej.
Używamy plików cookie
Używamy plików cookie i innych technologii śledzenia, aby poprawić jakość przeglądania naszej witryny, wyświetlać spersonalizowane treści i reklamy, analizować ruch w naszej witrynie i wiedzieć, skąd pochodzą nasi użytkownicy.
Możesz zmienić swoje ustawienia i odrzucić niektóre rodzaje plików cookie, które mają być przechowywane na twoim komputerze podczas przeglądania naszej strony. Możesz również usunąć wszystkie pliki cookie już zapisane na komputerze, ale pamiętaj, że usunięcie plików cookie może uniemożliwić korzystanie z części naszej strony internetowej.
Niezbędne
Te pliki cookie są niezbędne do świadczenia usług dostępnych za pośrednictwem naszej strony internetowej i umożliwienia korzystania z niektórych funkcji naszej strony internetowej.
Bez tych plików cookie nie możemy zapewnić usług na naszej stronie internetowej.
Funkcjonalne
Te pliki cookie służą do bardziej spersonalizowanego korzystania z naszej strony internetowej i do zapamiętywania wyborów dokonywanych podczas korzystania z naszej strony internetowej. Umożliwiają przechowywanie danych związanych z zabezpieczeniami, takimi jak funkcja uwierzytelniania, zapobieganie oszustwom i innymi mechanizmami ochrony użytkowników.
Na przykład możemy używać funkcjonalnych plików cookie do zapamiętywania preferencji językowych lub zapamiętywania danych logowania.
Śledzenie i wydajność
Te pliki cookie służą do zbierania informacji w celu analizy ruchu na naszej stronie internetowej i sposobu, w jaki użytkownicy korzystają z naszej strony internetowej.
Na przykład te pliki cookie mogą śledzić takie rzeczy, jak czas spędzony na stronie lub odwiedzane strony, co pomaga nam zrozumieć, w jaki sposób możemy ulepszyć naszą witrynę internetową.
Informacje zebrane przez te pliki nie identyfikują żadnego konkretnego użytkownika.
Targeting i reklama
Te pliki cookie służą do wyświetlania reklam, które mogą Cię zainteresować na podstawie Twoich zwyczajów przeglądania.
Pliki te tworzone przez naszych dostawców treści i/lub reklam, mogą łączyć informacje zebrane z naszej strony z innymi informacjami, które gromadzili niezależnie w związku z działaniami przeglądarki internetowej w ich sieci witryn.
Jeśli zdecydujesz się usunąć lub wyłączyć te pliki cookie, reklamy nadal będą wyświetlane, ale mogą one nie być odpowiednie dla Ciebie.
Twoja prywatność jest dla nas ważna
Pliki cookie to bardzo małe pliki tekstowe, które są tworzone i przechowywane na komputerze użytkownika podczas odwiedzania strony internetowej. Używamy plików cookie do różnych celów, w tym do ulepszania obsługi online na naszej stronie internetowej (na przykład, aby zapamiętać dane logowania do konta).
W przypadku jakichkolwiek pytań dotyczących naszej polityki dotyczącej plików cookie i Twoich wyborów, skontaktuj się z nami.
Aby dowiedzieć się więcej, odwiedź naszą Politykę prywatności